3 avril 2025
Lors du dernier conseil général de la Centrale, nous avons eu droit à plusieurs présentations sur le dossier de l’équité salariale. Comme cette thématique nous a été présentée par un quiz, j’ai eu envie de vous proposer la même expérience. Si vous le voulez bien, explorons ensemble cet enjeu !
1.En quelle année le Québec a-t-il adopté la Loi sur l’équité salariale ?
- 1990
- 1996
- 2001
- 2018
2. Qui suis-je ? « Un salaire égal pour un travail équivalent (même valeur ou valeur comparable). »
- Équité salariale
- Égalité salariale
- Relativité salariale
3. Dans une petite entreprise de 15 personnes salariées, l’employeur compare la rémunération avec son plus grand compétiteur. Il décide de rémunérer ses personnes salariées 2 % plus élevé. Doit-il réaliser quand même un exercice d’équité salariale ?
- Oui
- Non
4. Claire est caissière dans une épicerie. Elle passe ses journées debout derrière un comptoir. Est-ce que, dans le cadre d’un exercice d’équité salariale, le comité d’équité salariale doit prendre en considération cette situation ?
- Oui, le système d’évaluation doit prévoir un sous-facteur d’efforts physiques
- Oui, c’est plus difficile pour une femme d’être debout
- Non
5. Quels sont les bénéfices qui découlent de la participation au comité d’équité salariale ?
- Être partie prenante aux résultats des travaux
- Avoir une meilleure compréhension des emplois
- Atténuer les préjugés face à l’évaluation des emplois
- Toutes ces réponses
6. À quelle fréquence, un employeur doit-il évaluer le maintien de l’équité salariale ? Quel énoncé ne s’applique pas ?
- Après l’exercice initial d’équité salariale
- Périodiquement, aux cinq (5) ans
- Selon la survenance d’événement dans l’entreprise
Réponses
1-b) / 2-a) / 3-a) / 4-a) / 5-d) / 6-c)
Loin d’être un dossier réglé, les enjeux d’équité salariale n’ont jamais été aussi actuels. Cette lutte, engagée depuis plusieurs décennies, exige une vigilance constante, surtout face à la montée de la droite à l’échelle mondiale.
Sandra Boudreau
Coordonnatrice
